Нагиева Амина Алиевна, кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры международного права; доцент кафедры внешней политики России и стран СНГ
Москва
Amina A. Nagieva, PhD in Jurisprudence, Associate Professor of Department of international law; Associate Professor of Department of Russian Foreign Policy and CIS Countries
Moscow
Середа Анатолий Александрович, Руководитель Аппарата; старший преподаватель кафедры внешней политики России и стран СНГ
Москва
Anatoliy А. Sereda, Chief of staff of the State Duma Committee; Lecturer of Department of Russian Foreign Policy and CIS Countries
Moscow
Цель. Цель исследования состоит в комплексном изучении правового регулирования трудовой миграции в рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС), а также в оценке степени согласованности наднациональных и национальных правовых механизмов, регулирующих статус трудящихся-мигрантов, условия их доступа к труду и объем предоставляемых им социальных гарантий. Особое внимание уделяется дальнейшей гармонизации законодательства государств — членов ЕАЭС в условиях развития общего рынка труда. Методология. Исследование основано на сочетании общенаучных (анализ) и частно-научных (сравнительно-правовой) методов. Сравнительно-правовой метод сводится к сопоставлению международных, наднациональных и национально-правовых актов, применимых к трудовой миграции, а также анализ правоприменительных механизмов, связанных с реализацией прав трудящихся-мигрантов и членов их семей в пределах интеграционного пространства. Результаты. Установлено, что действующая модель регулирования трудовой миграции в рамках Евразийского экономического союза создает более благоприятные условия для перемещения рабочей силы в сравнении с национальными миграционными режимами, поскольку предусматривает упрощенный доступ к рынкам труда, взаимное признание действительности документов об образовании, унифицированные правила пребывания и отдельные социальные гарантии. Вместе с тем актуальными остаются вопросы расхождения механизмов социальной защиты трудящихся-мигрантов и членов их семей в государствах ЕАЭС, трудовой миграции из третьих стран — не членов ЕАЭС и их негативное воздействие на развитие трудового рынка, а также угрозы, связанные с нелегальной миграцией и меры борьбы с ними. Выводы. Сделан вывод о том, что дальнейшее развитие интеграции в рассматриваемой сфере требует не только расширения свободы трудовой мобильности, но и унификации трудового законодательства, укрепления социальных гарантий и совершенствования механизмов межгосударственной координации. Перспективы повышения эффективности правового регулирования связаны с углублением цифрового взаимодействия, разработкой единых подходов к установлению ответственности за нарушения в сфере трудовой миграции и формированием более целостной модели защиты прав трудящихся-мигрантов в пределах Союза.
Aim. The purpose of this study is comprehensive analysis of the current issues of legal regulation of labor migration within the Eurasian Economic Union, as well as to assess the degree of coherence between supranational and national legal mechanisms governing the status of migrant workers, the conditions of their access to employment, and the scope of the social guarantees granted to them. Particular attention is paid to further harmonization of legislation in the Union’s member states in the context of the development of a common labor market. Methods. Drawing on both general scientific analysis and the private scientific method of comparative law, this study compares international, supranational, and national regulations on labor migration. It also analyzes the law enforcement mechanisms that protect the rights of migrant workers and their families within the integration space. Results. By drawing on both general analytical techniques and the comparative legal approach, this study contrasts international, supranational, and national laws on labor migration. It further analyzes the mechanisms that enforce and protect the rights of migrant workers and their families within the integration framework. The objectives of standardizing working conditions and legal protections for migrant workers within the EAEU have not been fully achieved. Consequently, the unification of labor law remains a critical outstanding task. Conclusions. The findings indicate that to continue integrating this sector, efforts must go beyond expanding free labor movement. There is also a need to harmonize labor law, reinforce social protections, and upgrade mechanisms for interstate coordination. Prospects for increasing the effectiveness of legal regulation are associated with deeper digital interaction, the development of uniform approaches to restore responsibility for violations in the field of labor migration, and the formation of a more coherent model for the protection of migrant workers rights within Union.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.