Квалификационные активы как стратегический интеллектуальный потенциал инновационного развития ЕАЭС

Замечено, что в законодательных актах США и Евросоюза появились позиции, указывающие на активизацию процесса оценки квалификационных активов, чего в истории никогда не было. Естественно, что этот неординарный шаг вызывает потребность выявления причин, мотивирующих данное явление. Сделано логическое предположение о наличии связи этого события с попыткой создания мер противодействия со стороны руководства США угрозе падения доллара как международной валюты.

Цель. Подобное масштабное оценочное мероприятие рассмотрено с точки зрения его огромного потенциально возможного экономического эффекта и предложено для использования, но уже в совершенно другом направлении — в разработке предложений не только и не столько по оценке квалификационных активов, сколько по использованию этой оценки в качестве стимула экономического роста и роста благосостояния работников стран — участниц ЕАЭС.

Задачи. Исследование предлагаемогомероприятия оценки квалификационных активов. Проведение анализа проблем, связанных с широкой практикой учета оценки в уставном капитале предприятий стран — участниц ЕАЭС.

Методология. Системный подход к изучению проблемы оценки и учета квалификационных активов. Изучение и анализ многолетнего мирового опыта задач практической оценки человеческого капитала и капитализации интеллектуальной собственности в России и за рубежом.

Результаты. Показан путь использования оценки квалификационных активов и учета в уставном капитале предприятий в интересах ускорения совместного инновационного развития стран — участниц ЕАЭС, а также стимулирования и повышения значимости образования и уровня жизни в целом.

Выводы. Процесс оценки и учета квалификационных активов в уставном капитале предприятия в принципе, как явление прогрессивное, неизбежен, вопрос только времени. Для стран — участниц ЕАЭС внедрение этого процесса в практику ускорит их инновационное развитие и повысит социальную значимость высшего и специального образования. Аналогичные выводы следует распространить и на страны — участницы БРИКС и ШОС. 

1. Воронов А. С., Леонтьева Л. С., Орлова Л. Н., Сухарева М. А. Оценка состояния человеческого капитала на этапе шестого технологического уклада: гонка за региональным лидером // Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество). 2022. № 1. С. 41–63. EDN: BACTDN

2. Глазьев С. Ю. На пути становления нового мирохозяйственного уклада // Евразийская интеграция: экономика, право, политика. 2024. Т. 18. № 1. С. 9–10. EDN: AKIQZW. DOI: 10.22394/2073-2929-2024-01-9-10

3. Глазьев С. Ю. О глубинных причинах нарастающего хаоса и мерах по преодолению экономического кризиса // Евразийская интеграция: экономика, право, политика. 2020. № 2. С. 11–22. EDN: XTVDEL. DOI: 10.22394/2073-2929-2020-2-11-22

4. Глазьев С. Ю. Проблемы и перспективы российского финансового рынка в условиях структурных изменений мировой экономики // Финансы: теория и практика. 2020. Т. 24. № 3. С. 6–29. EDN: IWMJPT. DOI: 10.26794/2587-5671-2020-24-3-6-29

5. Иванус А. И. Оценка и учет квалификационных активов — неизбежность инновационного развития России // Теоретическая экономика. 2022. № 9 (93). С. 28–33. EDN: GUKGVR. DOI: 10.52957/22213260_2022_9_28

6. Иванус А. И. Что не успел сделать К. Маркс, или Почему надо оценивать квалификационные активы? // Теоретическая экономика. 2018. № 2 (44). С. 101–105. EDN: YPTVKH

7. Иванус А. И., Айбосынова Д. А. Об оценке профессиональных активов в задаче управления инновационной экономикой в условиях новой нормальности // Хроноэкономика. 2017. № 1 (3). С. 9–12. EDN: YNFXRH

8. Капелюшников Р. И. Сколько стоит человеческий капитал России? М. : Высш. шк. экономики, 2012. 74 с. (Серия WP3. Проблемы рынка труда). EDN: QVLBNH

9. Маркс К. Наемный труд и капитал. Изд. 2-е. Т. 6. 456 с.

10. Трофимова Л. Б. Международные стандарты финансовой отчетности : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. 5-е изд., испр. и доп. М. : Юрайт, 2018. 242 с. ISBN: 978-5-534-10749-4